Niemesch, Oana Cristina
Discriminarea in raporturile de munca : practica judiciara, norme procedurale / Oana Cristina Niemesch. - Bucuresti : Universul Juridic, 2020. - 20 cm; 248 p. - (Biblioteca practica de dreptul muncii) .
ISBN 978-6-06-390665-7 : 40 lei.
Cuprins : 1.Tratament juridic diferentiat in cazuri egale, fara a exista o motivare obiectiva si rezonabila. Disproportie intre scopul urmarit, prin tratamentul inegal, si mijloacele folosite
2.Situatie diferita de cea a persoanelor fata de care se invoca existenta discriminarii. Indeplinirea conditiilor de vechime in functie. Incidenta dispozitiilor legale in vigoare la momentul indeplinirii acestor conditii
3.Egalitatea de tratament si plata egala pentru munca de valoare egala, chiar si in ipoteza salariului negociat. Prejudiciul creat prin discriminare nu este limitat la o anumita perioada, ci se mentine pana la aducerea nivelului de salarizare al intimatilor la nivelul celorlalti salariati ce beneficiaza de drepturi salariale superioare, in conditii de pregatire si de munca egale. Obligatia stabilita de instanta de a publica intr-un cotidian de mare tiraj un rezumat al hotararii judecatoresti
4.Dreptul la sume compensatorii al persoanelor care au dobandit titlul de doctor dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 330/2009. Criteriul temporal sau acela al unor reglementari diferite nu poate justifica diferente de salarizare intre persoane care exercita aceeasi functie si care au aceeasi pregatire profesionala
5.Discriminare indirecta. Masura de schimbare a programului de lucru si a atributiunilor de serviciu aplicata salariatilor in considerarea faptului ca au recurs la executarea silita a titlurilor executorii detinute. Prezumtie de tratament diferentiat aplicat salariatului. Lasare voita in inactivitate a salariatului de natura a aduce atingere carierei profesionale
6.Tratament diferentiat constand in incheierea unor contracte pe durata determinata in mod succesiv, pe o perioada de 11 ani. Restrangerea accesului la prestarea unei munci in mod stabil
7.Discriminare pe criterii de varsta. Diminuarea sporului de audit, masura care a afectat lucratorii cu un spor de vechime mai mare. Scopul legitim si caracterul adecvat si necesar al masurii. Inexistenta discriminarii indirecte
8.Existenta starii de graviditate la momentul emiterii deciziei de concediere. Invocarea tratamentului discriminatoriu legat de starea de graviditate a salariatei
9.Discriminare in legatura cu stabilirea unei sesiuni speciale de examene pentru studenti. Obligatia indicarii motivului ori criteriului de discriminare
10.Acordarea despagubirilor in cazul constatarii existentei unei discriminari. Discriminare izvorata din lege. Posibilitatea indreptarii ei doar de catre legiuitor
11.Discriminarea pe criteriu de gen. Inadmisibilitatea unei duble reparatii a prejudiciului patrimonial. Reevaluarea cuantumului despagubirii. Acte de hartuire morala ulterioare faptului discriminatoriu care a intemeiat cererea de chemare in judecata
12.Discriminare pe criteriul apartenentei sindicale. Sesizarea C.N.C.D., in numele salariatilor, de catre o structura sindicala legal organizata. Discriminare constatata de autoritatea cu competenta functionala in materie
13.Excluderea discriminatorie a salariatului de la indeplinirea unor atributii prevazute de fisa postului, cu consecinte asupra drepturilor salariale. Criteriu al discriminarii reprezentat de conduita salariatului, care a reclamat aspecte percepute in cadrul serviciului
14.Raspunderea angajatorului pentru prejudiciul moral cauzat salariatului prin fapte de discriminare. Relevanta juridica a hotararilor C.N.C.D., probe in litigiul avand ca obiect raspunderea sa patrimoniala. Evaluarea despagubirii
15.Dovada legaturii de cauzalitate. Nevalorificarea opiniilor si propunerilor salariatului. Lipsa unei manifestari a angajatorul asimilabila comportamentului discriminatoriu
16.Diferente de drepturi salariale. Inexistenta indiciilor unui tratament diferentiat intre salariati. Proba cu inregistrari audio
Limbi : romana (rum) |
