Niemesch, Oana Cristina
Hartuirea in raporturile de munca / Oana Cristina Niemesch. - Bucuresti : Universul Juridic, 2020. - 21 cm; 392 p.
ISBN 978-6-06-390657-2 : 60 lei.
Cuprins : 1. Mobbing. Existenta unor fapte vatamatoare repetitive, cu o
anume succesiune in timp. Efectul acestora asupra mediului in
care salariatul isi desfasura activitatea, asupra imaginii si asupra
starii sale psihice
2. Hartuire morala. Necesitatea indicarii de catre reclamant a
criteriului de discriminare. Dovada faptelor de discriminare
3. Hartuire morala. Dreptul angajatorului de a-si organiza
activitatea. Conditia existentei unor salariati aflati in situatii
similare, dar care au fost supusi unui tratament diferit
4. Mobbing. Comportamentul necorespunzator si sistematic al
angajatorului, fara o justificare obiectiva. Intentia de a leza
personalitatea, demnitatea si integritatea psihologica a
salariatului
5. Hartuire psihologica. Actiunile savarsite voluntar, nu accidental.
Analiza ansamblului faptelor invocate. Criterii pentru
determinarea cuantumului despagubirii
6. Hartuire psihologica. Schimbari organizationale clar
reglementate. Neidentificarea disfunctionalitatii in modul de
stabilire si repartizare a sarcinilor, respectiv controlul activitatii
salariatilor
7. Prescriptia dreptului de a solicita repararea prejudiciului cauzat
prin hartuire. Nevoile angajatorului si organizarea activitatii in
concordanta cu acestea. Inexistenta hartuirii la locul de munca
in cazul unor conflicte intamplatoare
8. Accesarea casutei postale electronice a salariatului. Numirea
unui alt salariat ca inlocuitor al superiorului ierarhic, pe
perioada concediului de odihna al acestuia. Respectarea de
catre angajator a limitelor exercitarii legitime a prerogativei sale
organizatorice si de directie. Nedovedirea actelor de hartuire
9. Hartuirea morala. Acte de presiune psihologica intensa, savarsite in mod repetitiv, pe o lunga durata de timp.
Exercitarea de catre angajator a prerogativei organizatorice
10. Raspunderea patrimoniala a angajatorului. Cerere de chemare in judecata neconditionata de parcurgerea unei proceduri prealabile. Hartuire psihologica la locul de munca. Deteriorarea intentionata a conditiilor de munca, izolarea si lezarea
demnitatii salariatului
11. Raspunderea angajatorului pentru toate actele prepusilor sai.
Faptele sotiei administratorului, care nu se afla cu angajatorul
in raporturi de munca. Componentele demnitatii in munca.
Maniera de comunicare cu salariatul
12. Eliminare aproape completa a atributiilor unui salariat cu functie
de conducere. Plasarea sa in subordinea fostului sau subaltern.
Lipsa fisei de post cu atributii pentru postul repartizat. Proba
vinovatiei si a legaturii de cauzalitate in cazul hartuirii morale
13. Maniera de exprimare a superiorului, element al hartuirii morale. Influenta negativa a cercetarilor disciplinare asupra
starii psihice a salariatului
14. Dreptul angajatorului de a stabili organizarea si functionarea
unitatii, atributiile corespunzatoare fiecarui salariat. Masura de
natura a impiedica salariatul sa isi exercite atributiile de serviciu.
Hartuire morala. Evidenta prezentei salariatilor prin semnarea
condicii de prezenta
15. Acordul salariatului la schimbarea frecventa a locului de munca si a functiei exercitate. Remediu procesual efectiv. Dovada afectarii integritatii fizice sau psihice. Prejudiciul moral -
rezultatul direct al actiunii sau inactiunii angajatorului
16. Proba hartuirii sexuale si a harturii psihologice. incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului in
timpul perioadei de proba
17. Hartuirea sexuala, ca forma de discriminare. Proba neindoielnica
a conotatiei sexuale
Limbi : romana (rum)
Clasificare zecimala : 34 |
